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                        勞務派遣和勞務外包有什么區別?

                        發布時間:2019-11-09 11:40:19

                        ~  許多工人都有這樣的問題,勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面加以區別:

                          一、適用法律不同,勞務派遣適用于勞動合同法,涉及勞動關系,勞動外包適用合同法。

                          二、勞務外包可以是個人,也可以是法人或者其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人單位。

                          三、職工管理的責任主體不同,這是兩者的主要區別。承包企業不得直接管理勞務外包單位的職工,其工作形式和工作時間由勞動外包單位自己決定;勞務派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。

                          四、勞務外包一般按照勞動外包單位按事先確定的單價完成的工作量解決,合同標的一般為事項;勞務派遣一般按照勞務派遣的時間和成本標準,根據約定的人事結算費用,合同的標的一般為"人"。換言之,在勞務外包下,承包人購買"勞動力",在勞務派遣下,用人單位購買"勞動力。

                          五、違反法律的后果不同。"合同法"適用于勞務外包,承包單位和承包單位根據雙方的合同承擔權利和義務,締約單位對承包單位的職工基本不承擔責任;勞務派遣過程中,勞務派遣單位和用人單位按照"勞動合同法"的規定,對派遣人員造成損害的,由勞務派遣單位和用人單位共同承擔多項賠償責任。法律依據:"中華人民共和國勞動法"第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行對勞動者的義務。

                          除本法第十七條規定的事項外,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同還應當載明被派遣勞動者的就業單位、派遣期限、工作崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上固定勞動合同,每月支付勞動報酬;缺勤期間,勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準支付月工資。

                         

                         

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